O piloto do painel do colaborador está no ar, marcando um passo importante para criar uma visão mais clara de como os colaboradores se juntam, participam e crescem em todo o projeto WordPress.
Este post descreve os recursos propostos para a próxima fase do piloto do painel do colaborador. Estamos compartilhando essas ideias previamente para coletar feedback da comunidade antes do início da implementação.
Sobre o projeto
O objetivo do painel é mapear a atividade dos contribuidores entre equipes em um framework compartilhado chamado escada de colaboração.
A escada é baseada em comportamentos e descreve padrões de participação ao longo do tempo. Ela não classifica contribuidores nem implica que alguns tipos de contribuição sejam mais importantes que outros. Todos os tipos de contribuição e todos os contribuidores importam.
O objetivo é ajudar as equipes a compreenderem os padrões de participação, identificar onde pode ser necessário oferecer suporte e melhorar as experiências dos contribuidores ao longo do tempo.
Status atual
O painel piloto está finalmente disponível: https://wpcontributordashboard.org/
As funcionalidades principais disponíveis:
- Arquitetura de dados de três níveis (Eventos Perfis Painel)
- Estrutura da escalada do colaborador
- Acompanhamento de status de atividade (ativo/ausente/inativo)
- Sistema de importação CSV para dados de atividades do colaborador
O desenvolvimento está acontecendo no repositório público do GitHub.
Veja o vídeo de demonstração do painel aqui.
Colaboradores de várias equipes do Make WordPress estão envolvidos no desenvolvimento o piloto do painel do colaborador. Colaboradores do projeto incluem @felipevelzani, @unintentiond8, @francescodicandia, @dd32 e @ kel-dc.
Características Propostas
Estamos propondo duas características para a próxima fase. O feedback é bem-vindo em ambos.
1. 1. Personas Gerenciadas por Equipe
Cada equipe do Make WordPress pode criar suas próprias personas de contribuição, com escaladas e requisitos personalizados que refletem como essa equipe realmente funciona.
Equipes diferentes contribuem de maneiras diferentes, uma escalada não se encaixa em todas. Os representantes da equipe podem definir e gerenciar essas personas, e os colaboradores podem aparecer em várias escaladas com base em sua atividade entre as equipes.
Exemplo de casos de uso:
- Os Polyglots podem criar personas específicas de idiomas para colaboradores de tradução.
- Comunidade pode criar personas para os organizadores do WordCamp ou Meetup.
- O suporte pode separar os colaboradores do fórum daqueles que procuram ajuda.
2. 2. Engajamento Automatizado
Reconhecer automaticamente os colaboradores quando atingirem os principais marcos.
O reconhecimento oportuno melhora a retenção e reforça a participação significativa. Quando alguém faz sua primeira contribuição, atinge um novo degrau da escalada, ou permanece consistentemente ativo, o sistema pode acionar mensagens, adereços, ou até mesmo swag (adesivos, etc) de O Mercantil.
O reconhecimento torna-se incorporado, não manual.
Feedback Solicitado
Gostaríamos muito de ouvir seus pensamentos sobre essas propostas. Se tivéssemos que começar com um desses dois, qual forneceria mais valor? Algum outro recurso que você considere importante deva ser implementado e/ou poderia trazer muito valor?
O objetivo geral é criar um motor focado em melhorar a experiência do colaborador em geral.
Compartilhe qualquer feedback até 17 de março de 2026. Planejamos começar a implementar a nova fase até esta data.
Envolva-se
Se você estiver interessado em contribuir para esses recursos:
- Comente neste post com feedback ou perguntas no post original.
- Junte-se à discussão no canal #contribuinte-dashboard no Slack.
- Confira o Manual do Painel do Colaborador e o repositório do GitHub para obter detalhes técnicos e contribuir com o grupo de trabalho.
Fonte: Wordpress Brasil